« »

คนดี V.S. คนเก่ง

by nuch

คนจีนสมัยก่อน เวลาเลือกคนเข้าทำงาน เขาจะดูที่ความซื่อสัตย์ก่อน และค่อยดูว่าเป็นคนฉลาดทันคนแค่ไหน..

แต่.. เมื่อ 10 กว่าปีก่อน..  มีแนวคิดใหม่เรื่องการคัดเลือกบุคคลเข้าองค์กรด้วยโจทย์ที่ว่า

“ถ้าให้เลือกคนที่จะทำงานด้วยกับเรา ระหว่าง คนดีแต่ทำงานไม่ค่อยเก่ง กับคนทำงานเก่งแต่ก็มาพร้อมเล่ห์โกง คุณจะเลือกใคร”

คำตอบตอนนั้นในใจเราคือ ยังไงก็คงต้องเลือกคนดีก่อน เพราะคนดีอาจจะแค่ไม่ทำให้บริษัทโต แต่คนโกงอาจจะสร้างความเสียหายกับบริษัทขนาดหนักได้
แต่ทว่า..
คำตอบของเราในตอนนั้นผิด..

แนวคิดของยุคนั้นบอกว่า ถ้าเราเลือกคนดีเพราะกลัวคนโกง แสดงว่าระบบในบริษัทเราไม่แข็งแรง ไม่ปลอดภัย มีช่องโหว่ให้คนโกงได้
ถ้าเราเลือกคนเก่งที่มาพร้อมโกง แต่ระบบข้างในเราดี ไม่มีช่องให้เขาโกง เท่ากับว่าเราได้ใช้ความสามารถของคนเก่งคนนั้นในการพัฒนาบริษัท…

ณ ช่วงนั้น เราคิดว่าเป็นแนวคิดที่ อืม..​ ก็จริงนะ ถ้าระบบดีซะอย่าง จะกลัวอะไรกับคนโกง..   ภาษิตจีนก็มีบอกไว้ว่า บางทีการที่มีคนโกงเรานั้นอาจจะเป็นความผิดของเราเอง เพราะเราเปิดช่องให้คนโกงเอง…

แต่… ในช่วง 10 กว่าปีที่ผ่านมา… จะเห็นได้ว่า ไม่มีระบบไหนที่สมบูรณ์พร้อมจะป้องกันคนโกงได้  หรือถึงแม้ระบบจะสมบูรณ์พร้อมป้องกันคนโกง  คนโกงก็สามารถหาช่องทางล้มระบบนั้นได้..

มีนักวิชาการท่านหนึ่ง เคยพูดเกี่ยวกับการเลือกผู้นำองค์กรไว้ว่า..
“ถ้าเราเลือกคนเก่ง แต่โกง มาบริหารองค์กร แม้ว่าองค์กรจะพัฒนาไปอย่างรวดเร็ว แต่สิ่งที่ตามมาก็คือต้นแบบของความเลวที่ทำให้ลูกน้องกระทำตาม..”

ความเป็นคนเก่ง สามารถสร้างได้ และสร้างเมื่อไรก็ได้ ไม่มีจำกัดช่วงอายุ  แต่ความเป็นคนดีจะสร้างได้แค่ช่วงเวลาเด็กเท่านั้น  คนดีจะต้องดีตั้งแต่จิตใต้สำนึก คือสิ่งที่ปลูกฝังกันมาตั้งแต่เกิด..
เราอาจจะเปลี่ยนจิตสำนึกคนได้ แต่เราไม่อาจเปลี่ยนจิตใต้สำนึกของคนได้..
หากเปรียบเทียบ จิตสำนึก ก็คงเป็นเหมือนบุคลิกนิสัย  และจิตใต้สำนึกก็คือ sundandib (สันดานดิบ)

ฉะนั้น คำตอบของเรา ในการที่จะเลือกคนเข้ามาทำงานด้วย ถ้ามีตัวเลือกแค่ คนดี กับคนเก่ง…  เราก็ยังคงเลือกคนดีเช่นเดิม  และเราเชื่อว่า เราสามารถทำคนดีให้เป็นคนเก่งได้…

แต่…  คนดีหายากจังวุ้ย..

“ความซื่อสัตย์ เป็นสิ่งที่ต้องปลูกฝังกันตั้งแต่เกิด ไม่ใช่สิ่งที่จะมาเรียนรู้หรือหัดทีหลังได้”

จาก “ประกาศิตเงินตรา” โดย ทมยันตี

Tags:

3 Responses to “คนดี V.S. คนเก่ง”

  1. nooknik Says:

    :) คมค่ะ

  2. Noopook Says:

    ถ้ามีโอกาสได้สอนงานก็ดีไป แต่ถ้าไม่ ก็คบคนดีไว้ก่อน ยังไม่ต้องร่วมงานกัน เราทำของเราคนเดียวไปก่อน ก็ไม่เสียหายมั้ง งานที่คนดีทำมันยังไม่ใช่น่ะ

    ส่วนคนเก่ง ถ้าประวัติด้านที่ไม่ดี ไม่เกี่ยวข้องกับเนื้องานปัจจุบันของเรา แล้วงานนี้ก็เร่งด่วน จบเร็ว เราอาจจะมีความคิดเลือกที่จะร่วมงานกันกับเขาก็เป็นไปได้นะ

    ลงเอย สุดท้ายงานส่วนใหญ่ของเราก็เลือกแต่ประเภทที่ทำคนเดียวหรือไม่ก็ไม่ต้องมีคนทำเยอะ ก็เพราะกลัวๆเรื่องนี้ล่ะมั้ง

  3. Noopook Says:

    “วิทยายุทธ์สามารถฝึกปรือ แต่คุณธรรมประจำใจมีมาแต่กำเนิด และเป็นการแบ่งแยกบุคลิกลักษณะของคน”

    เหล่งฮู้ชง

    จาก “กระบี่เย้ยยุทธจักร” โดย กิมย้ง

    บังเอิญไปพลิกๆอ่านอีกรอบเมื่อคืน เจอคำพูดของตัวเอกที่สอดคล้องกับบทความพอดี เอามาฝากไว้ด้วย

Leave a Reply

:D :-) :( :o 8O :? 8) :lol: :x :P :oops: :cry: :evil: :twisted: :roll: :wink: :!: :?: :idea: :arrow: :| :mrgreen: